Faciliteringsgruppemøde+27-6-2012


 * **Hvornår:** || onsdag d. 22. august kl. 17 ||
 * **Hvor:** || Overdosseringen, Helgesensgade 7, st. ||
 * **Til stede:** || Andreas, Annegrete, Simone, Katrine ||
 * **Afbud:** || Annette, Kristoffer, ||
 * **Referent:** || Katrine ||
 * Referat**

Vi gennemgik Andreas’ oplæg til 10 organisatoriske værdier. Formålet var at tegne de første linjer til en pædagogisk strategi for fødevarefællesskabet – en strategi for, hvordan alle medlemmer oplever og tager del i KBHFF’s principper og værdier. Eller hvordan flere medlemmer kan motiveres til at ”se ud over grøntsagerne” og realisere potentialet for udvikling og indflydelse.
 * 1. Gennemgang af Andreas’ oplæg til organisatoriske værdier**

Der var stor opbakning til værdiernes indhold og enighed om, at der var noget godt at bygge videre på – og et ønske om at komme i gang med konkrete aktiviteter, der kan bringe dem i spil hurtigst muligt.

Vi drøftede to konkrete aktiviteter:


 * 1) Medlemsportrætter**

En serie af ugentlige/månedlige medlemsportrætter. Et medlem portrætteres med foto og via tre faste spørgsmål, fx ud fra følgende: Medlemsportrætter i KBHFF
 * Hvornår føler du at du gør en forskel i KBHFF?
 * Hvad driver dit engagement i KBH FF?
 * Tre ord/et billede der beskriver KBH FF for dig?
 * Hvordan kom du med i KBHFF?
 * Hvilket grundprincip taler til dig?
 * Fortæl om en god oplevelse du har haft i KBHFF?
 * oplevet noget der virkede godt?
 * har oplevet fællesskab?
 * taget ansvar/oplevet tillid?
 * følt dig mødt/hjemme?

Portrættet skal give et indblik i det pågældende medlems initiativer, engagement og indflydelse i KBHFF. Formålet er at inspirere andre medlemmer og konkretisere mulighederne for at udvikle fødevarefællesskabet.


 * 2) Afdelingsportrætter**

En anden ide vi drøftede var at få en fotograf ud og indfange de forskellige lokalafdelingers særpræg og sjæl og på den måde bakke op om og inspirere lokalafdelingernes indsats for at skabe et sted, der er hyggeligt og inspirerende at være en del af.


 * 2. Næste skridt**
 * lave et pilotinterview ved fødselsdagsarrangementet søndag d. 26. august (Simone og Annegrethe)
 * tage kontakt til kommunikationsgruppen og høre, om nogle her kunne være interesserede i at deltage
 * forberede feedback til de [|ti organisatoriske værdier]
 * og gå i tænkeboks i forhold til et nyt navn til de organisatoriske værdier – tommelfingerregler, guidelines el lign?