Input

Kims huskeseddel - medlemssystem (121203)

Som jeg ser det, skal vi: - Finde et sted at samle ønsker og en facon til at prioritere dem, herunder efterfølgende samle feedback og følge op - Have god kontakt til programmørerne og sikre, styringen af udviklingen går igennem denne prioriteringsproces og ikke efter hvem, som råber højest eller direkte til programmørerne (så de får arbejdsro og ikke så meget bøvl) - Aktivt indsamle ønsker fra de områder, vi (evt. selv) identificerer som essentielle, f.eks. Økonomi-styring og Bestilling/feedback, hvor der endnu ikke er feedback.  Aktiv/Inaktiv - 6 (?) mdr => "Savner dig" - mail. Efter 1 mdr - udmeldt. Dato i smart format Vagter - Teams Overtage en bestilt pose Økonomi for afdeling Feedback på pose/til Indkøb Pop-up notifikation ved login E-mail om kommende pose/SMS evt. mod betaling

Jeg har lavet stofposegruppens wiki ( http://kbhff.wikispaces.com/Stofposegruppen+-+Bestilling ), og nu ser jeg, at Amager ( http://kbhff.wikispaces.com/Amager+arbejdsgrupper ) har noget tilsvarende, endda udbygget - det synes jeg kan give en god inddeling, evt. suppleret med Tidslinier og Prioriterede emner, struktureret med sub-emner, måske i Spreadsheet (også mhp. det mere langsigtede projekt om Konceptuel Kommunikation, som hostes i Kommunikationsgruppen).

Heidi:  > 1) "Finde et sted at samle ønsker og en facon til at prioritere dem, herunder efterfølgende samle feedback og følge op": En velstruktureret Wikiside og Buddypress gruppen hvor vi på skift har en ugentlig "vagt" så vi igennem dialog får identificeret hvad behovet egentlig er (et ønske kan være meget bredt og løses på mange forskellige måder). Lave behov om til pseudokode, så behovene kommunikeres bedst muligt til programmører. 2) "Have god kontakt til Torsten/programmørerne og sikre, styringen af udviklingen går igennem denne prioriteringsproces og ikke (som nu jf. Torsten) efter hvem, som råber højest og direkte til ham (så han også får arbejdsro og ikke så meget bøvl)": Hvis punkt 1 kører godt, så vil det nok løse sig selv. 3)" Aktivt indsamle ønsker fra de områder, vi (evt. selv) identificerer som essentielle, f.eks. Økonomi-styring og Bestilling/feedback, hvor Torsten ikke har kunnet få feedback fra de to grupper": Helt enig. Lave en spørgeskemaundersøgelse og måske nogle fokusgrupper 4) At lave kravspecifikation til at administrere vagter (og teamstruktur) kan være en god øvelse til punkt 1 :)   Jeg synes godt om Buddypress gruppen til dialog. Måske vi skal overveje at have ugentlig "vagt" på den, så der altid er hurtig feedback.Wikisiden er en god ide, men vi må gøre den mere oversigtlig.
 * 1) Team/ arbejdsgruppe – Teams er fordelt på seks farver og der er ca. 10 arbejdgrupper hvis de centrale tælles med (her bør der være mulighed for at være tilknyttet flere teams/arbejdsgrupper per medlem)
 * 2) <span style="color: #000000; font-family: Helvetica,sans-serif;">Vagttype - f.eks. modtagevagt, pakkevagt, flexvagt, osv. (her bør der være mulighed for at have flere vagttyper per medlem)
 * 3) <span style="color: #000000; font-family: Helvetica,sans-serif;">Engelsksproget – ja/nej
 * 4) <span style="color: #222222; font-family: arial,sans-serif;">Som flexvagt skal man kunne tilføje et eller flere af følgende fire ønskede tidsrum, hvor man har mulighed for at tage sin tjans: 12:30-15:00; 14:00-16:00; 15:00-19:30; 18:00-20:00 (Der må gerne være en henvisning til Amagers vagtbeskrivelser (åben i nyt vindue) for specifikke tidsrum for hver vagt)

https://docs.google.com/document/d/1ZaN1JA_9V7PyFcnQQ_0CxSGzYS6OjqgXq3hWalUZ-lc/

Janus: 1) Overordnet vil jeg rigtig gerne have vagterne med i systemet, da det både kan lette arbejdet og være med til at holde medlemmerne obs. på at de skal tage vagter. Heidi's forslag vil godt kunne laves, men det kræver lige at vi får tænkt i nogle strukture, som allerede er tilgængelige i databasen. Der er fx allerede arbejdsgrupper, så at oprette teams burde kunne lade sig gøre.

Torstens seddel:** http://kbhff.wikispaces.com/Tilbagemelding+fra+afdelingerne+p%C3%A5+%C3%A6ndringsforslag **